摘要 ：你是否也否也阅历了职场性打扰？默许一次职场性打扰就等于给其他性打扰供给更多的时机 ，期望咱们能够团结一致反抗性打扰 。阅历
职场性打扰一向都是职场一个被热议的论题 。无论是性骚男性仍是女人 ，其实都有或许会遭到职场性打扰 ，否也只不过女人受害者会占大都。阅历
法国一篇报导曾指出，职场在工业化国家 ，性骚42-50%的否也女人遭到过性打扰。在欧盟国家，阅历40-50%的职场女人遭到过性打扰 。而在亚太国家 ，性骚30-40%的否也女人陈述说曾遭受过性打扰。
跟着社会发展，阅历无论是职场社会群众，仍是法律法规，都越来越明晰地界定了性打扰 ，尤其是比较普遍存在的职场性打扰。
性打扰是指任何不受欢迎的 、和不速之客的带有性意味的行为 。职场性打扰是一种上司旨在恫吓 、钳制或降低职工的权力表现。
。 职场性打扰的方法一般有 ：
①肢体性打扰 ，此类性打扰一般包含上司未经部属的附和 ，成心抚摸 、捏和抱对方。带有性暗示的目光动作 ，如 ：成心对部属眨眼，抛媚眼等行为。以及成心制作不经意间地密切触摸，比方成心捉住对方的手等 。
②言语性打扰 ，此类性打扰一般是上司在公共场所或许使用自己的职权在上班时刻或许非工作时刻对部属说出具有性暗示的言语 ，并往往以升职晋升为要挟制 ，要求部属供给性服务 。相同 ，言语性打扰也能够涉及到对一个人的性别或许其性取向的评判 ，比方经常会成心提及敌视和凌辱同性恋的言语谈论。
③非言语性打扰 ，此类性打扰一般不会以口头方法表达出来 ，可是会保存必定的证据。受害者一般会遭到打扰者/上司发的带有性暗示或许显着性要求的邮件或许短信 。一般也会以匿名的方法发送显露的短信 。受害者有或许会收到打扰者带有调戏口吻的口哨声 。更有部分受害者的工作电脑全被打扰者弄成带有性要求或许打扰性的显现图纸 、日历和屏保 。
④其他类型性打扰，也有一些十分奇葩的上司会成心让受害者在非工作室时刻一向工作到很晚 ，使得受害者晚上没有办法正常回家 ，只能和打扰者一同“加班” 。
在了解了职场性打扰的界说和类型之后 ，更为要害的一点是咱们需求考虑 ：为什么会出现职场性打扰？
①.职场威望的表现 。
心思学教授肖恩·伯恩博士曾说过 ：“性侵有时会被用来恫吓 、掠取女人权力 ，并阻挠女人从事传统中由男性主导的工作 。”很显然 ，职场性打扰傍边 ，女人受害者仍是占有主体 ， 尤其是在男性做主导的范畴 。男性一般都会想要表现自己在职场的威望 ，假如自己的位置遭到了要挟就会呈现出以攻略性方法让女人屈从的行为 。
②.掠取性行为 。
许多时分约有威望 ，约有位置的男性就会发生一种自我优越感 ，浅显来说便是 “谜之自傲”的状况，他们会堕入一种激烈的自恋情结傍边 ，觉得女人都会被他的魅力所信服 ，而且发生身边的女人都会被他招引的幻觉 ，尤其是当他们遇到平常比较害臊的女生 ，会给他们一种欲情故纵的感觉。一起他们也会成心去宣布自己的魅力，并向女人宣布一些性暗示或许性要求来认证自己的魅力 。
③.对受害者的物品化 。
总有一些“普坚信”的男性会觉得现在长得美观或许身段好的女生是成心卖弄风骚给自己看 。在他们眼里这些女生就好像是拍卖产品相同 ，只需出的价钱越高 ，给出的赢利越大，就能将女生占为己有 。
那么 ，假如遇到职场性打扰，该怎样办呢？
①首要也是最重要的一点 ，便是要学会第一时刻回绝 ，学会说“不” 。假如一开端遭遭到性打扰挑选隐忍的话 ，会让对方觉得你是默认了他所提出来的性要求 ，尽管女人没有第一时刻容许 ，可是容许也是迟早得工作 。所以他们会开端肆无忌惮不分昼夜不断地对女人进行各种方法的性打扰 ，乃至或许会在公司男同事里边评论这名女人是怎样怎样样的一个人 ，给女人打上负面标签。
②除了实质上的行为之外 ，还需求给自己建立强壮的认识力和心思建造 。能够多留心公司自身的一个准则怎样 ，充沛了解自己在职场上的权力有哪些 ，趁便看看周围是否也有人有着类似的阅历，假如有 ，她们是怎样处理的；假如没有 ，看看自己能否运用公司的准则去维护好自己 。
③如有必要 ，请拿起法律手段维护自己 。许多时分就算女人明确提出了 “不”字 ，也有或许会在对方眼里变成戏弄“欲情故纵”的花招 ，对方反而或许还会拿自己的身份联络来压榨女人 。就好像韩国娱乐圈张紫妍自杀案相同 ，由于长时间遭到职场性打扰和性暴力，不胜压力的她挑选自杀早早完毕自己凄惨的终身 。可是也会有像日本记者伊藤诗织那样的状况 ，远在异乡的她遭到了本国新闻界老迈的职场性侵 ，她没有挑选畏缩而是勇敢地站出来 ，自已一人用单薄的力气一向不断地反抗这背面的威望 ，到现在她总算能够打赢了这场看似没有胜算的仗 。
默许一次职场性打扰就等于给其他性打扰供给更多的时机 ，期望咱们能够团结一致反抗性打扰 。信任总有一天 ，国内的“Me too”运动也会遭到广泛重视的 。
所以当你假如遇到职场性打扰的时分 ，你知道该怎样维护自己了吗。
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